制度優勢

◆ 推介獎金

   業專享被推介業專與其上一階輔導主管職級差額之1/2

◆ 【增員助益辦法】

  被推介業專業績可計入推介者晉升主任，最高可計入50%

◆ 推介獎金

  低階者享被推介高階者與其上一階輔導主管職級差額之1/2

◆ 推介副總→享第一代副總服務處FYC2.5%(FYC5%之1/2)

◆ 推介獎金

   同階者享被推介同階者與其上一階輔導主管職級差額之1/2

◆ 副總推介副總→享第一代副總服務處FYC5%

◆ 推介獎金

  低階者享被推介高階者與其上一階輔導主管職級差額之1/2

◆ 被推介者含轄下所有人員之50%業績歸屬原單位

【首創】可攜式組織利益 + 可攜式續期佣金

年資滿5年以上離休

可續領續期佣金50%及組織利益50%（惟仍須登錄於本公司）；

另續期佣金50%發放予接續服務人員、 組織利益50%發放予新輔導主管

【可攜式續佣及可攜式組織利益】

【5年內離職，續期佣金及組織利益上歸主管】

主管在職期間內身故

續領續期佣金50%及組織利益50%（惟須指定1名受領人登錄本公司）；

另續期佣金50%發放予接續服務人員、 組織利益50%發放予新輔導主管

【可攜式續佣及可攜式組織利益】

【專案】

璀璨專案

提供剛踏入社會青年人，學習、成長、圓夢之契機。

1000大專案

提供各行各業人士轉換跑道，具有吸引力之佣酬、獎勵與晉升計劃。

同業專案

提供同業轉敘之制度外加碼獎金，高額佣酬結構、全方位增員獎金，累積式業績晉升、只升不降的制度。

金融業專案

金融業人士轉換跑道最佳抉擇，提供制度外加碼獎金，提升金融業全方位服務，兼具挑戰性及滿足成就感的計劃。

龍贏主管專案

提供主管固定薪、高額佣酬，培養主管拓展行銷及組織發展的計劃。

龍贏新人專案

提供新人固定薪，培養新人專業知識、行銷技巧、正確工作態度、養成良好工作習慣，奠定保險事業基礎。